关键少数身处关键岗位、关键领域、关键环节，一旦发生严重违纪违法问题，往往影响一个单位一个部门甚至一个地区的政治生态。因此，在监督工作中突出“关键少数”，才能在实现“有形”覆盖的基础上，进一步实现“有效”覆盖，切实当好政治生态“护林员”。

    紧盯“关键少数”，是压实主体责任的关键。纪委监委的本质属性是政治机关, 纪委监委的监督本质上是政治监督。派驻纪检监察组履行好纪检监察两项责任，就要紧盯落实“主体责任”这个“牛鼻子”，压实两个责任，擦亮“探头”、当好“哨兵”，提升派驻监督效能。紧盯关键人关键事，可以有效督促驻在单位认真落实党委（党组）党风廉政建设的主体责任，切实将正风反腐工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

    紧盯“关键少数”，是抓好监督工作的前提。把关键人关键事列为监督重点，就是要紧盯驻在单位权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，把握运用好监督执纪“四种形态”，对驻在单位从源头上抓实监督，切实加强对驻在单位“三重一大”等重大决策事项执行情况的重点督查，使派驻机构既能够“进得去”，深入了解驻在单位存在的薄弱环节和问题；又能够“出的来”，保持监督的相对独立性和权威性。通过强化监督执纪，当好维护党内政治生态的“护林员”。

    紧盯“关键少数”，是推进作风建设的重点。“作风好不好，关键看领导”，领导干部的作风怎么样，是检验作风成效的重要标准。党员领导干部,特别是一把手,是一个单位作风建设的“风向标”。派驻监督具有“派”的权威和“驻”的优势，在就近监督、深入监督方面有着无可替代的作用，通过抓“关键少数”，对“带头人”进行警醒教育，可以有效预防“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”等不良现象出现，切实提升作风建设成效。